Imagine a seguinte situação: você está há meses criando uma alta expectativa de que será promovido(a) para aquele cargo que tanto almeja, acredita que o momento está próximo e, quando o(a) seu(sua) gestor(a) finalmente anuncia que tem novidades… A promoção vai para um(a) colega da equipe.

Se você já viveu ou está vivendo uma experiência parecida com essa, sabe como ela é bastante dolorida. Afinal, não é nada fácil perceber que a sua vez ainda não chegou - e naturalmente surgem questionamentos se você é realmente capaz de crescer na carreira, duvidando das suas habilidades e desenvolvendo uma vontade de desistir de tudo.

O meu objetivo com este artigo é ajudar a digerir esse mal-estar de um jeito mais produtivo e saudável, deixando a postura derrotista de lado e assumindo uma mais ativa e orientada para soluções. É aquela história: o lado bom dos momentos difíceis da nossa trajetória profissional é que eles nos preparam para dar passos mais certeiros no futuro.

Então, arregace as mangas e vamos pensar juntos(as) no que é possível fazer para que a próxima promoção finalmente seja sua.


Alinhe suas expectativas com seu(sua) gestor(a)


O primeiro passo é chamar o(a) seu(sua) líder para uma conversa e entender melhor a situação que você se encontra dentro da empresa.

Algumas perguntas interessantes: por que ainda não foi a sua vez de ganhar um aumento? Existe espaço para mais pessoas serem promovidas? Em quanto tempo isso pode acontecer? Quais cargos você, dentro das suas capacidades, está apto(a) para ocupar? Quais planos é possível almejar dentro da organização?

Esse alinhamento é essencial por dois motivos principais:

1. Você deixa de alimentar um amor platônico pela promoção e passa a torná-lo real, deixando bem claro para o(a) gestor(a) que você tem, sim, interesse em se desenvolver cada vez mais.

2. Você consegue analisar se vale a pena continuar esperando para atingir seus objetivos dentro do lugar onde está ou se não é o caso de começar a procurar outras oportunidades mais interessantes para o seu momento no mercado.

O principal ponto é não ter medo de expor os seus interesses e as suas expectativas, pois só assim será possível decidir as próximas medidas que serão tomadas em prol da sua carreira.


Analise como você está se posicionando nos ambientes on-line e off-line


Hoje em dia, está muito clara a importância de se ter uma presença forte aqui no LinkedIn, produzindo conteúdos relevantes e fortalecendo o networking para que possa conquistar seus objetivos.

Contudo, lembre-se de que o posicionamento nos ambientes “reais”, e não só “virtuais”, é igualmente relevante. As pessoas que trabalham do seu lado também precisam saber o seu nível de conhecimento sobre diferentes assuntos, sua opinião sobre algumas pautas e suas facilidades que vão além das habilidades técnicas básicas.

Deixar claro que tipo de profissional você é abre portas para diversas oportunidades. Não se esconda dentro da sua zona de conforto e acredite que seu trabalho “fala por você”: você precisa falar por si próprio(a) com clareza e assertividade.


Cuide bem das suas relações profissionais


Como andam as suas conexões humanas?

Será que você poderia, por exemplo, participar de mais eventos para trocar experiências com colegas do ramo? Ou organizar encontros com seus colegas de equipe para fortalecer os laços? Ou mesmo participar mais ativamente dos fluxos produtivos do dia a dia, contribuindo de um jeito mais ativo para o trabalho coletivo?

Cultivar trocas produtivas, respeitosas e empáticas com o resto do seu time é interessante, inclusive, pensando em quando você finalmente estiver em um cargo de gestão. É muito mais fácil liderar pessoas com as quais você se dá bem, certo?

Aqui, também vale a pena pontuar a seguinte dica: se o desejo é ser promovido(a), é muito importante que se tenha um bom relacionamento com seu/sua chefe. Claro que não é necessário ser o famoso “puxa-saco”, mas, no Brasil, a qualidade das relações tem um peso considerável nos momentos em que decisões precisam ser tomadas.


Olhe com mais cuidado para os seus diferenciais


Nós precisamos entender uma coisa de uma vez por todas: nenhuma empresa promove colaboradores pelas suas entregas ou pelas suas capacidades técnicas. Isso é o mínimo que é oferecido para a organização.

Você ganha uma promoção quando se destaca. Quando as pessoas percebem que há um borogodó que é só seu. Quando usa seu diferencial humano de forma estratégica para conquistar os seus objetivos.

Sempre vão existir profissionais mais bem preparados ou com mais conhecimentos. Nossa largada nunca é do mesmo ponto e nós recebemos oportunidades diferentes ao longo da vida.

Por isso, use e abuse das suas soft skills, aquelas habilidades que não podem ser medidas, mas sentidas no dia a dia de trabalho.

Se você ainda não tem clareza sobre os seus pontos fortes, invista em processos de autoconhecimento. Faça terapia ou contrate, por exemplo, uma orientação especializada para entender o que você oferece de melhor para os lugares onde trabalha.


Tenha um plano de carreira bem estruturado


Voltando ao começo deste artigo, quando esse tipo de situação acontece - ou seja, um colega recebe a promoção que você estava esperando -, é, muitas vezes, o jeito que a vida encontrou de dar um “chacoalhão” e nos fazer repensar as estratégias que estavam sendo usadas até então.

Use essa frustração como combustível para rever o seu planejamento de carreira , analisar se as suas metas continuam fazendo sentido, se você está deixando desejar em alguns pontos e se existem outros caminhos possíveis para atingir seus grandes sonhos.

No fim, o que eu quero dizer é o seguinte: não adianta ficar se lamentando pela oportunidade que (ainda) não chegou se existem milhares de possibilidades que você pode experimentar para potencializar o seu crescimento profissional.

Eu sou psicóloga especialista em carreira e, com método e ciência, ajudo você a ter mais sucesso financeiro e realização com aquilo que você trabalha. Clique aqui e vamos conversar sobre isso.


Vamos que Vamos!


Abraços, Renata Cox

Psicóloga Especialista em Carreira